目的 了解四川省公立醫院藥房人力資源管理現狀，為提高公立醫院藥房管理水平提供證據與建議。
方法 依據人力資源管理理論和研究方法，自行設計問卷調查表，調查74 家公立醫院藥房的管理者及骨干共306人對公立醫院藥房人力資源管理的認識。采用百分率和構成比進行統計描述。
結果 被調查者中56% 認為公立醫院藥房員工素質較高；近73% 認為公立醫院藥房人際關系較好，45% 喜歡并有能力做好工作；近75% 認為應改進現有的績效考核措施；約63% 認為學習培訓內容與本職工作關系不大；約63% 認為個人才能在目前崗位有些方面沒有發揮。
結論 應改變公立醫院藥房人力資源管理現狀，進一步提高員工素質和工作能力；強化激勵機制；有針對性地開展學習與培訓；做好員工的職業生涯設計。
引用本文：
張志勇,王莉,王鵬,李天平,江云鷗,李幼平. 四川省公立醫院經營管理現狀調查之三——人力資源管理. 中國循證醫學雜志, 2010, 10(1): 5-9. doi: 10.7507/1672-2531.20100014
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朱鳳仙. 企業員工職業素質的培養. 中國培訓, 2009, (4): 31-32.
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- 1. Barney JB. Firm resource and sustained competitive - advantage. Journal of Management, 1991, (17): 99-120.
- 2. 劉瑾, 李俊平. 淺談加強現代醫院人力資源管理. 中國醫院管理, 2006, (6): 40-41.
- 3. 程立瓊. 醫院人力資源管理研究. 中國現代醫生, 2007, 45(2): 74-76.
- 4. 張志勇, 王莉, 王鵬, 等. 四川省公立醫院藥房經營管理現狀調 查之一——對經營管理的認識. 中國循證醫學雜志, 2009, 9(11): 1155-1159.
- 5. 朱鳳仙. 企業員工職業素質的培養. 中國培訓, 2009, (4): 31-32.
