目前，我國醫院廣泛使用單項達標式人才評價體系。此人才評價體系具有一定的局限性。因此，該文根據研究型醫院發展對人才隊伍建設的長遠需求，以“格式塔”理論為導向，提出了以積分評價、輔以質性評價及關注全人評價相結合的研究型醫院人才整合評價模式。該模式有助于研究型醫院全面、真實地反映受評人專業水平、綜合能力、品德等構成的貢獻和影響。但需充分結合人工智能與5G信息技術，探索整合形成多種評價手段并存、兼具科學評價權重的研究型醫院人才綜合評價系統，實現智能化、可視化、精細化、科學化的整合評價。
目的 分析未控制的哮喘患者藥物治療依從性與肺功能、氣道炎癥水平、哮喘控制水平以及患者生活質量之間的關系，為改善患者依從性和提高哮喘控制水平提供依據。方法 以我國大陸28個省市32家三甲醫院未達到哮喘控制且依從性差的哮喘患者作為研究對象，通過問卷調查的方式收集患者一般資料，所有患者均行肺功能、氣道炎癥水平檢測，分析我國成人哮喘患者治療依從性。結果 調查共計923例患者，調查問卷回收率100%。哮喘疾病認知相關問題回答完全正確者占243例（26.33%），哮喘疾病認知相關問題不能完全回答正 確者占680例（73.67%）。哮喘患者治療依從性與肺功能指標呈正相關，與呼出氣一氧化氮呈明顯負相關。治療依從性高的哮喘患者，其哮喘控制水平和生活質量更高。哮喘患者治療依從性不佳將會導致肺功能下降和氣道炎癥水平升高，使哮喘控制水平以及生活質量下降。結論 哮喘治療依從性與肺功能及氣道炎癥水平、哮喘控制水平和生活質量相關。